Положение о порядке и условиях проведения конкурса

    Скачать и просмотреть документ .doc

    АНКЕТА для конкурса.doc

    ПОЛОЖЕНИЕ

    о порядке и условиях проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы Нижнебузулинского сельсовета 

    1. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями).

    1.2. Положение регулирует порядок формирования конкурсной комиссии, порядок и условия проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Нижнебузулинского сельсовета.

    1.3. Вакантной муниципальной должностью в администрации Нижнебузулинского сельсовета признается не замещенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная структурой органа местного самоуправления и штатным расписанием соответствующего органа.

    1.4. Задачами проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы являются:

    - отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава органов местного самоуправления администрации Нижнебузулинского сельсовета;

    - совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в органах местного самоуправления администрации Нижнебузулинского сельсовета.

    1.5. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее – конкурс) обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.

    1.6. В ходе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

    1.7. Конкурс объявляется при наличии вакантной муниципальной должности и отсутствия резерва муниципальных служащих для ее замещения.

    1.8. Конкурс проводится конкурсными комиссиями, создаваемыми в администрации Нижнебузулинского сельсовета.

    1.9. Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление об участии в конкурсе.

    1.10. Решение о замещении должности муниципальной службы в порядке проведения конкурса или без проведения конкурсной процедуры принимает руководитель соответствующего органа местного самоуправления.

    1.11. Условия конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения, а также проект трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса подлежат опубликованию в средствах массовой информации. 

    2. Конкурсная комиссия

    2.1. Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии. Состав конкурсной комиссии утверждается представительным органом муниципального образования.

    При формировании конкурсной комиссии одна треть ее членов назначается по предложению главы муниципального образования

    2.2. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

    2.3. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

    2.4. В состав конкурсной комиссии включаются специалисты выполняющие кадровую работу, специалисты, способные оценить профессиональные и деловые качества, необходимые для замещения вакантной должности.

    В целях более тщательной оценки качеств участников конкурса председатель конкурсной комиссии вправе привлечь к работе комиссии экспертов с правом совещательного голоса.

    Общее число членов конкурсной комиссии – 5 человек.

    Председателем конкурсной комиссии является глава администрации Нижнебузулинского сельсовета.

    Для обеспечения работы конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, ведение протокола комиссии и др.) председатель назначает секретаря конкурсной комиссии из числа ее членов.

    2.5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее состава. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов.

    При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

    2.6. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании. В ходе работы конкурсной комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.

    2.7. Член конкурсной комиссии, не согласный с решением комиссии, вправе изложить свое особое мнение. Особое мнение члена комиссии фиксируется в протоколе и приобщается к решению комиссии.

    2.8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие участника конкурса и является основанием для назначения его на соответствующую должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

    3. Участники конкурса

    3.1. Участниками конкурса могут быть граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие установленным законодательством РФ и Амурской области о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

    3.2. В том числе участниками конкурса могут быть муниципальные служащие, независимо от того, какие должности они замещают в момент его проведения.

    4. Перечень, порядок приема и регистрация документов, необходимых для участия в конкурсе

    4.1. Гражданин, желающий участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию собственноручно написанное заявление на участие в конкурсе и следующие документы:

    -собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;

    - собственноручно написанную автобиографию;

    - копию документа, удостоверяющего личность;

    - копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по последнему месту работы или нотариусом;

    - документы, подтверждающие профессиональное образование и квалификацию (копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, ученой степени, заверенные кадровой службой по последнему месту работы или нотариусом);

    - медицинское заключение о состоянии здоровья по форме, установленной работодателем.

    В перечень документов, необходимых для представления в конкурсную комиссию, могут быть включены иные документы, предусмотренные законодательством, необходимые для поступления на муниципальную службу.

    Лицом, изъявившим желание участвовать в конкурсе, могут быть представлены в конкурсную комиссию дополнительные документы, отражающие его деловые качества и подтверждающие наличие у него поощрений и наград (рекомендации, характеристики, почетные грамоты, благодарственные письма и др.).

    Документы принимаются и регистрируются секретарем конкурсной комиссии или лицом, его заменяющим.

    4.2. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случаях:

    - признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

    - осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

    - наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы;

    - отношений близкого родства или свойства с муниципальным служащим, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;

    - в иных случаях, предусмотренных законодательством.

    4.3. При наличии оснований для отказа в участии в конкурсе председатель конкурсной комиссии в трехдневный срок после выявления соответствующих причин отказа направляет лицу, изъявившему желание участвовать в конкурсе, письменное уведомление об отказе в участии в конкурсе с указанием причин отказа.

    4.4. Документы для участия в конкурсе принимаются со дня опубликования объявления о проведении конкурса в средствах массовой информации. За 3 дня до даты проведения конкурса прием документов прекращается.

    4.5. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии заявлений от не менее двух кандидатов.

    4.6. В случае если на момент окончания срока приема и регистрации заявлений на участие в конкурсе последние не поступили либо зарегистрировано не более одного заявления, глава администрации Нижнебузулинского сельсовета вправе:

    - объявить конкурс несостоявшимся;

    - принять решение о продлении срока приема и регистрации заявлений, о переносе даты проведения конкурса не более чем на 20 дней и опубликовать соответствующее информационное сообщение в средствах массовой информации.

    4.7. Если на момент окончания второго срока приема и регистрации заявлений на участие в конкурсе зарегистрировано одно заявление, руководитель органа местного самоуправления вправе принять на должность муниципальной службы лицо, изъявившее желание участвовать в конкурсе, при условии, что его квалификационный уровень, профессиональная подготовка и опыт работы соответствуют требованиям, предъявляемым к соответствующей должности муниципальной службы. 

    5. Порядок проведения конкурса

    5.1. Конкурс проводится в форме конкурса документов или конкурса-испытания. Форма конкурса определяется главой администрации Нижнебузулинского сельсовета.

    5.2. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, положений должностных инструкций по указанной должности, а также иных положений, установленных законодательством о муниципальной службе.

    5.3. Конкурс документов заключается в отборе участников конкурса на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций и других документов.

    После ознакомления с представленными документами участников конкурса конкурсная комиссия проводит обязательное персональное собеседование с каждым участником конкурса, за исключением получивших уведомление об отказе. Очередность собеседования с участниками конкурса устанавливается в зависимости от даты регистрации представленных документов.

    5.4. Победителем конкурса признается участник, получивший по результатам конкурса документов наибольшее число голосов членов комиссии.

    5.5. Конкурс-испытание заключается в отборе участников конкурса на основе результатов прохождения ими собеседования.

    При собеседовании задаются вопросы, проверяющие знания Конституции РФ, Федеральных законов «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», «О муниципальной службе в РФ», Закона Амурской области «О муниципальной службе в Амурской области», а также вопросы, проверяющие профессиональные знания.

    5.6. В случае неявки на какой-либо этап конкурса отдельных его участников конкурсная комиссия вправе дополнительно провести данный этап конкурса для не явившихся или принять решение об исключении их из списка участников конкурса.

    5.7. Победителем конкурса признается участник, получивший по результатам собеседования наибольшее число голосов членов комиссии.

    5.8. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 15 дней со дня его завершения. Участник конкурса вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

    5.9. Если в результате проведения конкурса не были выявлены участники конкурса, отвечающие требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, глава администрации Свободненского района, руководитель структурного подразделения администрации Свободненского района, имеющего статус юридического лица, глава Свободненского района – председатель Свободненского районного Совета народных депутатов вправе принять решение о повторном его проведении в порядке, установленном настоящим Положением.

    5.10. Решение о назначении на должность по результатам конкурса оформляется распоряжением (приказом) главы администрации Нижнебузулинского сельсовета.

    5.11. Документы (анкеты, автобиографии, заявления, медицинские справки и др.) лиц, участвовавших в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также копия решения конкурсной комиссии хранятся в личном деле муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в результате победы в конкурсе.

    Протоколы заседаний конкурсных комиссий по замещению вакантных должностей хранятся 3 года.

    5.12. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

     

    Приложение № 1
    к Положению о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы

     

    Главе администрации

    Нижнебузулинского сельсовета А.А. Сиваеву

     

    От _____________________ ________________________ проживающего ________________________________________________

    тел. ____________________

     

     

    Заявление

     

    Прошу Вас допустить меня к участию в конкурсе на замещение должности муниципальной службы___________________________________

    К настоящему заявлению прилагаю:

    1.     ____________________________________________________________

    2.     ____________________________________________________________

    3.     ____________________________________________________________

    4.     ____________________________________________________________

    5.     ____________________________________________________________

    6.     ____________________________________________________________

    7.     ____________________________________________________________

    8.     ____________________________________________________________

    9.     ____________________________________________________________

    10.                      ________________________________________________________

     

     

     

    «____» ___________20__года

    ______________ (подпись)