формирование резерва кадров
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве муниципальных служащих администрации
Нижнебузулинского сельсовета
1. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве муниципальных служащих администра-ции Нижнебузулинского сельсовета (далее – Положение) устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва муниципальной службы администра-ции Нижнебузулинского сельсовета (далее – сельсовет), а также регулирует во-просы работы с кадровым резервом в администрации Нижнебузулинского сель-совета.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным зако-ном от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федера-ции», Законом Амурской области от 31.08.2007 № 364-ОЗ «О муниципальной службе в Амурской области».
1.3. В кадровом резерве могут состоять граждане Российской Федерации, за-мещающие должности муниципальной службы (далее – муниципальные служа-щие), а также граждане Российской Федерации (далее – граждане), отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должно-стям муниципальной службы, обладающие необходимой профессиональной ком-петентностью, деловыми и личностными качествами и успешно прошедшие кон-курсный отбор.
1.4. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
- проведения отбора талантливых, перспективных специалистов, обладаю-щих необходимыми профессионально-деловыми, личностными качествами, до-бившихся высоких достижений и практических результатов в работе; формиро-вание имиджа престижности участия в конкурсном отборе.
- своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в соответствии с квалификационными требованиями к должностям муниципаль-ной службы.
- содействия должностному росту муниципальных служащих.
- совершенствования деятельности администрации сельсовета по подбору и расстановке кадров на муниципальной службе.
- привлечения граждан на муниципальную службу.
1.5. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
1.5.1. Равный доступ граждан к муниципальной службе и добровольность включения муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв.
1.5.2. Объективность и всесторонность оценки профессиональных и лич-ностных качеств муниципальных служащих (граждан), информированность участников конкурсного отбора о состязательном характере процедуры отбора.
1.5.3. Учет текущей и перспективной потребности администрации сельсове-та в муниципальных служащих.
1.5.4. Гласность и доступность информации о формировании кадрового ре-зерва в средствах массовой информации.
2. Проведение конкурсного отбора
2.1. Организатором проведения конкурсного отбора выступает комиссия по формированию резерва кадров муниципальных служащих администрации сель-совета (далее – Комиссия).
2.2. Процедура конкурсного отбора производится с использованием следу-ющих критериев:
- личностные и деловые качества (на основании предоставленных кандида-том резюме, характеристики с последнего места работы определяются качества успешного кандидата в сфере профессиональных и личностных достижений);
- общеобразовательный уровень (учитываются требования к знаниям, обра-зовательному уровню, предъявляемые к муниципальной должности, владение информационными технологиями, уровень грамотности);
- биографические данные:
- гражданство Российской Федерации;
- возраст от 25 до 50 лет;
- наличие высшего образования;
- опыт работы;
- отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.
2.3. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсном отборе, представляет в администрацию сельсовета следующие доку-менты:
- личное заявление (приложение № 1);
- собственноручно заполненную анкету (приложение № 2);
- одну фотографию 3x4;
- копию паспорта (паспорт предъявляется лично при подаче документов);
- копию документа (заверенную) о высшем профессиональном образовании, по желанию – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
- копию трудовой книжки (заверенную), а также иные документы, подтвер-ждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;
- копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхова-ния;
- рекомендации, отзывы образовательных учреждений, общественных орга-низаций, трудовых коллективов (если таковые имеются).
2.4. Основанием для формирования кадрового резерва из числа муници-пальных служащих являются:
- личное желание муниципального служащего, выраженное в письменной форме;
- соответствие образования кандидата квалификационным требованиям, опыт работы, возраст; рекомендация аттестационной комиссии.
Конкурсные испытания могут включать в себя анкетирование, собеседова-ние, конкурс документов.
При рассмотрении предъявляемых документов оцениваются: уровень и вид образования, особенности карьеры, специфика профессионального опыта.
2.5. Периодичность отбора потенциальных участников в резерв кадров уста-навливается комиссией
3. Порядок формирования кадрового резерва
3.1. Кадровый резерв администрации сельсовета формируется для замеще-ния вакантной должности муниципальной службы в администрации сельсовета в порядке должностного роста муниципального служащего, а также при назначе-нии на муниципальную службу впервые.
3.2. Кадровый резерв формируется в администрации сельсовета с разбивкой по группам должностей муниципальной службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие должности муниципальной службы), специализациям должно-стей и конкретным должностям муниципальной службы согласно Перечню долж-ностей муниципальной службы.
3.3 Решение о включении кандидатов в кадровый резерв принимается ко-миссией. Комиссия принимает решение о включении участников
конкурсного отбора в резерв управленческих кадров (либо об отказе во включе-нии в резерв) по итогам рассмотрения документов в отношении каждого канди-дата на основании критериев, установленных п. 2.2 данного Положения. Комис-сия не вправе рекомендовать для включения в резерв кадров лицо, не предоста-вившее требуемый пакет документов.
3.4. По результатам заседания комиссии оформляется протокол, в соответ-ствии с которым общий отдел формирует реестр резерва кадров Свободненского района (далее – Реестр резерва, приложение № 3).
4. Работа с резервом кадров
4.1. При наличии вакантной должности муниципальной службы глава адми-нистрации сельсовета вправе принять решение о ее замещении из числа кандида-тов, включенных в кадровый резерв. При наличии нескольких кандидатур, пре-тендующих на замещение соответствующей должности муниципальной службы, глава принимает решение о назначении на должность одного из них по результа-там рассмотрения документов.
4.2. Ответственность за работу с резервом кадров сельсовета возлагается на комиссию:
Специалист, занимающийся кадровой работой в администрации сельсовета:
- ведет прием документов от претендентов для включения в резерв и пред-ставляет их на рассмотрение Комиссии;
- размещает на официальном сайте администрации района и в СМИ инфор-мацию о формировании резерва кадров не менее чем за 20 дней до проведения конкурсного отбора.
Комиссия:
- сообщает претенденту о включении или об отказе во включении его кан-дидатуры в кадровый резерв, а также об исключении муниципального служащего или иного гражданина из кадрового резерва;
- на основании протокола формирует реестр резерва кадров муниципальных служащих администрации сельсовета;
- осуществляет контроль за движением кадрового резерва
- координирует работу по дополнительному профессиональному образова-нию и повышению профессионального уровня специалистов, включенных в ре-зерв
- обеспечивает развитие и совершенствование нормативной правовой базы по формированию, подготовке и эффективному использованию резерва кадров муниципальных служащих администрации сельсовета.
4.3. Комиссия ежегодно принимает решение по каждому специалисту, вклю-ченному в резерв кадров, об оставлении его в составе резерва или об исключении из него.
В конце года проводится анализ резерва кадров и принимается решение о необходимых заменах состава резерва:
- назначение на соответствующую должность;
- по личному заявлению гражданина об исключении из резерва кадров;
- наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих по-ступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муни-ципальной службы;
- снижения кандидатами уровня профессиональной деятельности, несоот-ветствие личностных качеств.
Исключение из состава резерва рассматривается конкурсной комиссией, оформляется решением и предоставляется главе администрации для утверждения.
4.4. Подготовка специалистов, включенных в резерв кадров, включает в себя получение ими дополнительных знаний, навыков и умений по отдельным направлениям и вопросам теории и практики.
4.5. Для подготовки специалистов, включенных в резерв кадров, могут быть использованы следующие формы работы:
участие в мероприятиях, проводимых муниципальным органом (работа в со-ставе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных орга-нов); подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера; стажировка в муниципальных орга-нах, иных организациях и на предприятиях; обучение по программам дополни-тельного профессионального образования; самостоятельная теоретическая подго-товка (обновление и пополнение знаний по отдельным направлениям и во-просам теории и практики).
4.6. На всех этапах формирования кадрового резерва соблюдаются правила работы с конфиденциальной информацией.
Приложение № 1
к Положению о кадровом резерве му-ниципальных служащих администра-ции Нижнебузулинского сельсовета
В комиссию по вопросам муници-пальной службы администрации Нижнебузулинского сельсовета
От _____________________________
(Ф. И. О.)
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в резерв кадров администрации Нижнебузулинского сельсовета. С положениями, определяющими порядок проведения конкурса и требования к кандидатам, ознакомлен.
Подпись ___________________________ Дата «___» ________ 20__ г.
Приложение № 2
к Положению о кадровом резерве му-ниципальных служащих администра-ции Нижнебузулинского сельсовета
Анкета участника
конкурсного отбора для формирования резерва кадров администрации Нижнебу-зулинского сельсовета
1. Фамилия_____________________________________________________________________
Имя ______________________________________________________________________
Отчество ______________________________________________________________________
Паспорт или документ, его заменяющий:
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
(номер, серия, кем и когда выдан)
2. Дата рождения:
число месяц год
3. Место рождения: _____________________________________________________________ ________________________________________________________________________________
4. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):
индекс ____________________________ область _____________________________________ район____________________________ населенный пункт_______________________________
(город, село, поселок и др.)
улица ______________________________ дом_____ квартира______
5. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail):
________________________________________________________________________________
6. Семейное положение __________________________________________________________
7. Наличие детей: да / нет
8. Если «да», укажите:
Фамилия, имя, отчество Пол Дата рождения
9. Какими языками владеете:
Язык Степень владения
владею свободно читаю и могу объяс-няться читаю и перевожу со словарем
10. Навыки работы с компьютером:
Вид программного обес-печения Степень владения
Название конкретных программных продуктов, с которыми приходилось работать
владею свободно имею об-щее пред-став¬ление не работал
Текстовые редакторы
Электронные таблицы
Правовые базы данных
Специальные программ-ные продукты
Операционные системы
11. Сведения об образовании:
Формальные характеристики полу-ченного
образования Последовательность получения образования
первое второе третье
Даты начала и окончания обучения
Уровень образования (среднее профес-сиональное, высшее, аспирантура, адъюнктура, докторантура)
Форма обучения (очная, вечерняя, за-очная)
Полное наименование образовательно-го учреждения
Специальность но диплому
Специализация
* Код профиля образования
Если есть:
- ученое звание ___________________________________________________________________
- ученая степень __________________________________________________________________
- научные труды (сколько и в каких областях) _________________________________________
- изобретения (сколько и в каких областях) ___________________________________________
* код профиля образования:
1 – технический, технологический
2 – экономический
3 – юридический
4 – управленческий
5 – гуманитарный
6 – естественно-научный
7 – военное
12. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:
Формальные характеристики Последовательность обучения
I II III
Даты начала и окончания обучения
Вид программы (курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка)
Название организации, образова-тельного учреждения
Место проведения программы (стра-на, город)
Тема программы
Вид итогового документа (сертифи-кат, свидетельство, удостоверение)
13. Профессиональный путь
(укажите последние 5 мест работы. включая работу в настоящее время)
Даты поступ-ления на рабо-ту и дата увольнения Название организации, учреждения Местонахождение организации (адрес) Наименование должности Количе-ство подчи-ненных
14. Стаж работы, лет:
Общий
Управленческий
Муниципальной службы
15. Отношение к воинской обязанности: _____________________________________________
16. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, воинское звание, специальное звание: _________________________________________________________________
17. Были ли Вы судимы, когда и за что ______________________________________________
18. Иная информация, которую Вы ходите сообщить о себе _____________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(предполагаемое направление Вашей деятельности в дальнейшем)
Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в анкете могут по-влечь отказ в участии в конкурсном отборе для формирования резерва кадров администра-ции Нижнебузулинского сельсовета.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
Дата «___» ____________ 20___ г. Личная подпись _________________________
Я, _______________________________________________________________________, не возражаю против включения моих персональных данных в базу данных резерва кадров администрации Нижнебузулинского сельсовета.
Дата «___» ____________ 20___ г. Личная подпись _________________________
УТВЕРЖДЕНО
постановлением главы администра-ции Нижнебузулинского сельсовета от «03» 02.2014 г. № 9
ПЕРЕЧЕНЬ
групп должностей для формирования резерва кадров администрации
Нижнебузулинского сельсовета
Резерв кадров администрации Нижнебузулинского сельсовета формируется:
- на муниципальные должности муниципальной службы администрации сельсовета категории «специалисты» старшей группы должностей (главный специалист; ведущий специалист; специалист 1 категории; специалист 2 кате-гории; специалист);
- на муниципальные должности муниципальной службы администрации сельсовета категории «обеспечивающие специалисты» ведущей, старшей и младшей групп должностей (консультант; главный специалист; ведущий спе-циалист; специалист 1 категории; специалист 2 категории; специалист; веду-щий инспектор).
